Lawneed

Недостижение соглашения путем примирительных процедур может привести к обострению спора и забастовке. В период забастовки стороны обязаны продолжить проведение примирительных процедур до полного разрешения коллективного трудового спора.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Российской Федерации нацелен на достижение согласия спорящих сторон путем возможного компромисса, взаимных уступок, исполнения взятых обязательств, учета взаимных интересов. В общем плане порядок разрешения коллективных трудовых споров должен способствовать развитию социально-партнерских отношений работников (их представителей) с работодателями.

Таким образом, по характеру трудовые споры делятся на исковые и неисковые. Индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в КТС, в случае не согласия с решением КТС субъект вправе обратиться в суд. Иной порядок установлен для разрешения коллективных трудовых споров. Чтобы разрешить коллективный спор, необходимо провести примирительные процедуры.

И только соглашение с учётом взаимных интересов может привести субъектов к достижению согласия спорящих сторон.