Lawneed

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы у работодателя, трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Прекращение трудовых отношений с иностранными гражданами осуществляется в общем порядке – по любому из оснований, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ. Специальным основанием прекращение трудового договора с иностранным гражданином является п. 12 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, согласно которой, трудовой договор подлежит прекращению в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

Правительство РФ обладает правом ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории страны. Этот показатель определяется с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан РФ.

Пункт 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ устанавливает право работодателя перевести работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, а также право работника перейти на выборную должность. По данному основанию увольнение может быть произведено, если иностранный гражданин:

постоянно проживает на территории РФ;

временно проживает на территории РФ, при условии, осуществления перевода в пределах субъекта РФ, на территории которого разрешено временное проживание.

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, возможна только в отношении иностранных граждан, проживающих в РФ, и только при получении разрешения компетентного органа на изменение место проживания.

При увольнении иностранных работников по основаниям, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает предоставление определенных льгот и гарантий, работодатель должен предоставить их в том же объеме, что и российским гражданам.

Расторжение трудового договора происходит в общем порядке и не имеет существенных различий по сравнению с увольнением российских граждан – работников, за исключением призыва или поступления на военную службу.

При прекращении действия разрешения на привлечение работодателем иностранной рабочей силы, прекращает действие и трудовой договор.

Оформление увольнения иностранных работников осуществляется по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы иностранного гражданина, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранилось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника ему обязаны выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Орган миграционной службы принимает решение об аннулировании выданного разрешения на работу, в случаях, предусмотренных п. 9 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

В соответствии с п. 2 ст. 31 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» решение об аннулировании выданного иностранному работнику разрешения на работу принимается также и на основании заявления работодателя, направленного в отдел по вопросам трудовой миграции, выдавший это разрешение.

Работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу РФ о факте увольнения работника заявлением, приложив к нему копию приказа о расторжении трудовых отношений со ссылкой на причину увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях, предусмотренных п. 9 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», орган миграционной службы имеет возможность инициировать и принять решение об аннулировании выданного иностранному гражданину разрешения на работу. В течении трех дней, орган миграционной службы уведомляет иностранного гражданина о принятом решении, и предупреждает его о необходимости выезда из РФ. Разрешение на работу подлежит изъятию.

В Трудовом кодексе говориться, что Трудовой кодекс РФ обладает высшей юридической силой (после Конституции РФ), поэтому Федеральные законы, регулирующие правовое положение иностранных граждан должно соответствовать нормам Трудового кодекса РФ.

Для иностранных трудящихся граждан, порядок заключения трудового договора, должен регулироваться отдельным нормативно-правовым актом, который будет полностью посвящен трудовым отношениям с иностранным трудящимся мигрантом.