Lawneed

На указанных лиц, исчерпывающим образом перечисленных в ч.4 ст.73 Кодекса, которые нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу по медицинским показаниям, не распространяются общие правила ч.

ч.3 и 4 данной статьи. Во-первых, правовые последствия для таких работников при отказе от перевода или отсутствии у работодателя необходимой им работы не зависят от срока предполагаемого временного перевода. Во-вторых, отстранение от работы таких работников (по общему правилу, без сохранения заработной платы) возможно только с их письменного согласия и на срок, установленный соглашением сторон. В-третьих, отказ указанных лиц от перевода или отсутствие у работодателя работы, необходимой им в соответствии с медицинским заключением, сами по себе являются основаниями для прекращения в таких случаях трудовых договоров (п.8 ч.1 ст.77 Кодекса), при условии, что работодатель не реализует свое право на отстранение таких лиц от работы вместо прекращения трудовых договоров.

На примере судебной практики разберем данный вид изменения трудового договора:

С. обратился в суд с иском к МУПЭП "О-электро" о восстановлении его на работе, оплате недополученной заработной платы за время вынужденного прогула и, возмещении нанесенного морального вреда. В обосновании своего иска он указывал, что с 12.03.2009 г. работал у ответчика по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, монтажником внутренних сантехнических систем РЗУ 4 разряда. По состоянию здоровья согласно заключению комиссии от 21.07.2010 г. ему был рекомендован легкий труд без подъема и перемещения тяжестей сроком на два месяца.

Приказом МУПЭП истец был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Истец считал увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован заключением комиссии временно.

Решением суда исковые требования С. были удовлетворены.

Во второй главе были рассмотрены виды изменения трудового договора по основанию перемещение.

Изменение трудового договора происходит по временному переводу и по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу в соответствии с ч.1 ст.72.2 Кодекса (например, для замещения временно свободной вакантной должности) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом им соглашении с работодателем, то стороны трудового договора в таких случаях решают вопросы оплаты труда в договорном порядке.